Hier soir, 23h. Mon pote Alex me balance sur WhatsApp : « Mec, j’ai commencé une formation Python, c’est ouf ». Alex, qui galère avec Excel depuis 10 ans. Alex qui m’a toujours dit que le code c’était pour les geeks. Bah voilà, même lui s’y met.
La data, nouveau Graal des formations ?
Franchement, difficile de passer à côté. Les formations data cartonnent grave.
Entre nous, c’est logique. Les entreprises cherchent des profils qui savent jongler avec les chiffres, faire parler les données. Et les plateformes l’ont bien compris. Tu trouves maintenant des parcours complets pour devenir data analyst, data scientist… Même des trucs hyper spécialisés genre « Excel avancé pour la finance ».
Le truc marrant ? Ces formations coûtent souvent moins cher qu’un resto pour deux. Genre 50-100 euros pour 20h de contenu. Compare ça aux 5000 balles d’une école privée…
Paris mise gros sur le numérique
Cool.
La ville lance des programmes de formation aux métiers du numérique. Développeur web, UX designer, community manager… L’idée c’est de former des gens rapidement à des métiers qui recrutent. Pas con. D’autant que c’est souvent gratuit ou financé (merci le CPF). J’ai un cousin qui a fait ça l’année dernière, aujourd’hui il bosse dans une start-up. Pas mal comme reconversion. D’ailleurs, que ce soit dans le numérique ou dans d’autres domaines comme devenir joueur professionnel, l’important c’est de se former sérieusement pour éviter les erreurs de débutant.
Même l’UNESCO s’y met
Alors là, j’avoue, ça m’a surpris. L’UNESCO qui lance des cours en ligne pour les profs sur comment aborder les sujets sensibles en classe. Genre les génocides, l’esclavage, les guerres…
C’est malin en fait. Former les enseignants à distance, ça permet de toucher tout le monde. Le prof de Perpignan comme celui de Lille. Sans déplacements, sans frais. Juste une connexion et de la motivation.
L’alternance version 2.0
L’apprentissage aussi se digitalise. Les cours théoriques en ligne, la pratique en entreprise. Best of both worlds comme disent les anglais.
Les villes s’y mettent, proposent des plateformes pour matcher apprentis et entreprises. Un peu comme Tinder mais pour le boulot (oui, la comparaison est nulle). N’empêche que ça marche. Les jeunes trouvent plus facilement, les boîtes recrutent mieux.
Pourquoi ça marche vraiment ?
Perso, je pense que le succès vient de la flexibilité. Tu apprends quand tu veux, où tu veux. Pause café au bureau ? Hop, 10 minutes de formation. Insomnie à 3h du mat ? Tu peux réviser tes cours.
Plus besoin de bloquer ses mercredis soirs pendant 6 mois. Plus de trajets sous la pluie pour aller en cours. Tu gagnes du temps, de l’énergie.
Et puis y’a le côté « pause/replay ». Le prof va trop vite ? Tu mets pause. T’as pas compris ? Tu regardes encore. C’est con mais ça change tout. En présentiel, t’oses pas toujours lever la main pour dire « j’ai rien capté ».
Les limites (parce que bon)
Faut pas se mentir, c’est pas magique non plus. L’auto-discipline, c’est dur. Netflix est à un clic. Instagram aussi. Même yonibet-io.online peut devenir plus tentant qu’un cours de compta un dimanche soir.
Et puis le côté social manque. Les pauses café avec les collègues de promo, les groupes de travail, tout ça… En ligne, t’es souvent seul face à ton écran. Certaines plateformes essaient de créer des communautés, des forums. Mais c’est pas pareil.
Ce qui m’a vraiment surpris
Les stats de réussite.
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, les taux de completion des formations en ligne augmentent. Les plateformes ont compris le truc : des modules courts, de la gamification, des certificats… Ça motive. Mon pote Alex dont je parlais au début ? Il a fini sa formation Python. Il code maintenant des trucs pour automatiser son taf. Respect.
L’autre surprise ? La qualité. J’ai testé quelques formations par curiosité. Les profs sont souvent des pros en activité, pas des théoriciens. Ça change tout. Ils te parlent de cas concrets, de vraies galères qu’ils ont rencontrées.
Le futur ?
L’IA va probablement tout chambouler (encore). Des tuteurs virtuels qui s’adaptent à ton niveau, des parcours personnalisés… On n’en est qu’au début.
Ce qui est sûr, c’est que la frontière entre formation classique et en ligne devient floue. Les universités proposent des MOOCs, les entreprises forment leurs employés en ligne… C’est plus une opposition mais une complémentarité.
Au final, que tu veuilles apprendre la data, le code, ou comment parler des sujets sensibles à tes élèves, t’as l’embarras du choix. Le plus dur maintenant ? Choisir quelle formation commencer. Un peu comme Netflix finalement.